深入贯彻落实党的十九大及十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，深化教育系统人事制度改革，坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，对教职工一年的履职情况、德才表现、工作实绩等情况进行考核。通过考核，不断完善学校管理机制，为科学合理实施奖惩等提供依据；发挥考核在聘用制管理工作中的重要作用，激励学校教职工提高工作效能；努力建设一支高素质、专业化的教职工队伍。根据2021年度嘉定区教育系统事业单位工作人员考核工作的通知，结合本校实际，现就做好学校2021年度教职工年度考核工作拟定如下方案：

一、考核对象

本区教育系统事业单位12月在编教职工。单位党政正职及正处级单位副职的年度考核由区教育局考核。

二、考核内容和标准

（一）考核内容：

考核内容应当依据教职工聘用合同的约定，结合聘用岗位职责和工作任务要求，以年度为周期，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面表现，重点考核完成年度工作任务和目标的总体情况。具体考核内容如下:

1．德。全面考核政治品质和道德品行，重点了解学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，拥护中国共产党的领导，忠于宪法、忠于国家、忠于人民，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的情况；践行社会主义核心价值观，恪守职业道德，遵守社会公德、家庭美德和个人品德等情况。

2．能。全面考核履行岗位职责的政治能力、工作能力、专业素养和技术技能水平，重点了解政治鉴别能力、政治领悟能力、政治执行能力、学习调研能力、依法办事能力、群众工作能力、改革创新能力、应急处突能力等情况。

3．勤。全面考核精神状态和工作作风，重点了解忠于职守，遵守工作纪律，爱岗敬业、勤勉奉献、担当作为等情况。

4．绩。全面考核以学生为中心，依法依规履行岗位职责和工作任务、承担急难险重任务等情况，重点了解完成工作的数量、质量、效率，产生的社会效益，服务对象满意度等情况。

5．廉。全面考核廉洁从业情况，重点了解落实中央八项规定及其实施细则精神，执行本系统、行业、单位党风廉政建设和行风建设相关规章制度，廉洁自律等情况。

（二）考核结果：

本区事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次。各单位应结合具体岗位特点和工作实际，制定具体考核标准。被确定为优秀档次人数的比例一般掌握在各单位参加考核总人数的20%以内。2021年度被市政府授予市文明单位、市文明校园荣誉称号的，经区人社局同意，其优秀档次人数可占参加考核总人数的25%以内，优秀档次的人数按去尾法测算。具体人数根据2021年度教育系统事业单位年度考核优秀人数的通知为准。单位党政正职及正处级单位副职年度考核优秀人员的产生，由区教育局确定。

1．确定为优秀档次须具备的基本标准：

（1）思想政治素质高，模范遵守职业道德和社会公德；

（2）精通业务，工作能力强，工作效率高，积极参加知识更新活动；

（3）工作责任心和公共服务意识强，勤勉尽责，工作作风好，无有效投诉或举报，无错办、漏办、误办、迟办事项；

（4）业绩表现突出，模范完成各项绩效目标任务；

（5）清正廉洁，模范遵守廉洁自律各项规定。

2．确定为合格档次须具备的基本标准：

（1）思想政治素质较高；

（2）熟悉业务，工作能力较强，工作效率较高，定期参加知识更新活动；

（3）工作责任心和公共服务意识较强，工作积极，工作作风较好，无有效投诉或举报，无错办、漏办、误办、迟办事项；

（4）能够完成各项绩效目标任务；

（5）廉洁自律。

3．有下列情形之一的，应确定为基本合格档次：

（1）思想政治素质一般；

（2）基本掌握业务，工作能力一般，工作拖拉；

（3）工作责任心和公共服务意识一般，或工作作风存在明显不足，有效投诉或举报，有错办、漏办、误办、迟办事项；

（4）基本完成各项绩效目标任务；

（5）基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。

4．有下列情形之一的，应确定为不合格档次：

（1）思想政治素质较差，在重大政治是非问题上立场动摇，参与社会非法组织或参与非法活动；

（2）业务素质和工作能力不能适应工作要求；

（3）工作责任心和公共服务意识薄弱，工作作风差；

（4）不能完成各项绩效目标任务，或在工作中有严重失误、失职造成重大损失或恶劣社会影响；

（5）存在不廉洁问题，且情形较为严重。

三、特殊情况考核等次的确定

（一）新参加工作的人员在试用期（见习期）内参加考核，只写评语，不确定档次，作为转正和确定工资的依据。

（二）新招聘的非初次就业的工作人员，学校根据需要在征求其原单位意见的基础上确定考核档次。

（三）考核年度内病、事假累计超过半年的人员（含哺乳假一年以上的人员）参加考核，不确定档次，不写评语。

（四）受到党纪处分的，参照《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》（组通字〔1998〕19号）、《关于受党纪处分公务员年度考核有关问题的答复意见》（组通字〔2016〕60号）等文件规定执行；受到政纪处分的，按照《事业单位工作人员处分暂行规定》（人社部、监察部令第18号）执行；同时受到党纪、政纪处分的，按对其年度考核结果影响较重的规定执行。涉嫌违法违纪立案在查的或停职检查期间的人员，参加年度考核，暂不写评语，不确定档次，待组织作出正式结论后再确定考核档次。

（五）本区教育系统内调动人员由调入单位进行考核、确定档次（原单位提供意见）。

（六）对无正当理由不参加年度考核的事业单位工作人员，经教育后仍拒绝参加的，其考核结果直接确定为不合格档次。

四、考核结果使用

坚持考用结合，将考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、职称评聘、岗位（职员）等级晋升、奖励、工资核定，以及变更、续订、解除、终止聘用（任）合同的基本依据。

（一）事业单位工作人员年度考核确定为合格及以上档次的，按照下列规定办理：

1．按照有关规定发放薪级工资和绩效工资；

2．本年度计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限。

（二）事业单位工作人员年度考核被确定为基本合格档次的，按照下列规定办理：

1．按照有关规定发放薪级工资和绩效工资；

2．本年度不计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限；

3．连续两年被确定为基本合格档次的，向较低岗位（职员）等级调整。

（三）事业单位工作人员年度考核被确定为不合格档次的，按照下列规定办理：

1．按照有关规定发放薪级工资和绩效工资；

2．向较低岗位（职员）等级调整；

3．本年度不计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限；

4．被确定为不合格档次且不同意调整工作岗位，或者连续两年被确定为不合格档次的，可以解除聘用合同。

（四）参加年度考核不确定档次的事业单位工作人员，按有关规定增减薪级工资。

五、考核程序和方法

1、成立考核领导小组

组长：武卫清  

组员：孟红艳 龚志萍 刘海平 王莉莉 何雅萍 童建芬 殷莉华 张剑锋

2、拟定考核程序与方法：

1)12月10-13日，制定《古猗小学2021年度教职工年度考核实施方案》，并召开行政会议、教职工会议进行年度考核工作布置。

2）12月14-17日，进行个人总结、填写《年度考核登记表》，表格在钉钉群文件中下载。

3）12月17日下班前，教职工上传年度考核登记表至各年级组长，年级组长收齐后以组室命名发人事部门。

4）12月20日，被考核人在年级组内进行述职，年级组进行组内和组外优秀人员推荐。

5）12月22日，召开全体教工民主评议会，组织无记名民主测评和推荐，听取群众意见。

6）12月24日，召开考核领导小组会议，在民主测评的基础上，根据日常管理、绩效考核、各类测评和个人总结情况，确定考核结果，并对拟定为优秀等次的人员在学校内进行公示，时间为5个工作日。

7）12月31日，学校人事部门将年度考核汇总表交至区教育局审核。

                                               上海市嘉定区古猗小学

2021年12月13日