为进一步提高古猗小学青年教师的综合素质，对有潜质的、有能力的、德才兼备的青年教师、骨干教师予以培养并使用，从而储备学校的管理人才。学校现决定在全校40周岁（含）以下的教师中开展“管理岗位微体验”活动，为使活动卓有成效地开展，现制定如下实施方案：
一、指导思想：
着眼于古猗小学青年教师的全面发展，提高青年教师综合能力与素养。树立正确的用人导向，建立科学的干部选拔任用机制，多形式、多渠道、多方位地全面考察培养青年干部，让其在岗位上见习，在体验中积累经验，加快成长，为选拔与推荐学校管理岗位干部提供考察依据。
二、对象及条件：
1、对象：40周岁（含）以下（不含见习期教师），本校在编在岗教工。
2、条件：
（1）思想方面：政治思想坚定，积极要求进步，有较强的上进心、事业心。
（2）业务方面：专业素养好，教育教学业务有发展潜力，工作实绩较突出。
（3）能力方面：有一定组织、协调能力和管理意识，具有开拓创新精神和较强的教育服务意识。
三、原则及程序
1、原则：公开、公平、公正、择优
2、程序：
学校通过校内发动，采取个人申报的办法，听取教职工意见，经党支部商定，确定人员、时间与岗位。
3、报名时间与方式：2022年8月3日—8月5日，填写《古猗小学青年教工管理岗位微体验申报表》，上传邮箱gyxx151@163.com
四、岗位及实施
1、体验岗位：德育室协同部（少先队工作1人）、人事保障部（1人）
2．具体实施：微体验实施时间为2022年9月—2023年6月。
五、职责及权利
1、必须自觉履行相关岗位的工作职责，承担一定的工作。
2、根据工作需要列席学校行政会议。
3、凡参加过教育管理岗位体验的人员，在学校遴选、推荐干部时，同等条件下优先考虑。
六、待遇及考察
1、岗位待遇：体验期不享受额外津贴。
2．体验考察：每位教师完成微体验工作后，各部门主要负责人根据微体验者的见习表现，写好书面考察材料。
学校支委会和校务会根据测评情况给以考核鉴定，并给予适当的嘉奖，以示鼓励。
中共上海市嘉定区古猗小学支部委员会
上海市嘉定区古猗小学
2022年8月2日
